劳动合同要点都包含哪些内容？

劳动合同要点

签订劳动合同可是职场里超级重要的事儿，下面就详细说说劳动合同里必须包含的要点，哪怕你是职场小白也能轻松明白。

双方基本信息

劳动合同里首先要写清楚用人单位和劳动者的基本信息。用人单位方面，要写全称，就是营业执照上登记的那个名字，可别写简称或者别名，不然以后出了问题都不知道找谁。还得写上用人单位的地址，这个地址得是能实际联系到的地方，要是写错了，以后寄文件、通知啥的可能都收不到。对于劳动者呢，要写上姓名、性别、身份证号码，身份证号码可是唯一能准确识别你身份的号码，一定不能写错。另外，最好也写上劳动者的联系电话和家庭住址，这样用人单位要是有什么事儿能及时联系到你。

工作内容和工作地点

工作内容得写得明明白白，不能含糊其辞。比如说你是做销售的，那就得写清楚具体销售什么产品或者服务，是线上销售还是线下销售，有没有销售指标等等。要是工作内容不明确，以后用人单位可能随意给你安排其他不相关的工作，你都没处说理去。工作地点也很关键，得写清楚具体在哪个城市、哪个区、哪个街道的哪个具体地址。要是用人单位以后要给你换工作地点，得和你协商一致才行，不然你不能随便就被安排到很远的地方去工作。

工作时间和休息休假

工作时间一般分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制就是每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。要是在劳动合同里约定的是标准工时制，那用人单位就不能随意让你加班。要是有加班的情况，得按照规定给你支付加班费。休息休假方面，要写清楚每周休息几天，有没有年假、病假、婚假、产假等法定假期，以及这些假期的天数和享受条件。比如说年假，一般工作满 1 年不满 10 年的有 5 天年假，满 10 年不满 20 年的有 10 天年假，满 20 年以上的有 15 天年假。要是不写清楚，以后你可能就享受不到这些应有的假期了。

劳动报酬

劳动报酬可是咱们打工最关心的部分。劳动合同里要写清楚工资的构成，是基本工资加绩效工资，还是只有基本工资。基本工资是多少，绩效工资怎么计算，都得写明白。比如说基本工资是 3000 元，绩效工资根据你每个月的工作业绩来算，完成一定任务量就能拿到相应的绩效工资。另外，还得写清楚工资的支付时间和支付方式。一般工资是按月支付，支付时间可以是每月的某个固定日期，比如每月 15 号。支付方式可以是银行转账，那得写清楚转账的银行和账号。要是用人单位拖欠工资，你就知道怎么去维护自己的权益了。

社会保险和福利待遇

用人单位得按照国家规定给劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动合同里要写清楚用人单位会为你缴纳这些社会保险，以及缴纳的比例和基数。福利待遇方面，比如有没有餐补、交通补贴、住房补贴等，要是有的话，得写清楚补贴的标准和发放方式。有些用人单位还会提供商业保险、年度体检等福利，这些也最好在劳动合同里体现出来，这样你的权益才能得到更好的保障。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位得为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如说你是做化工行业的，用人单位就得给你提供防毒面具、防护手套等防护用品，还得对工作场所进行通风、防毒等处理。要是在劳动合同里没有这方面的约定，以后你在工作中受到了职业危害，可能都不知道该找谁负责。另外，用人单位还得对劳动者进行职业安全卫生教育，让你知道在工作中可能会遇到哪些危险，以及怎么去避免这些危险。

合同的期限、变更、解除、终止和续订

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限就是约定一个具体的时间段，比如从某年某月某日到某年某月某日；无固定期限就是没有具体的终止时间；以完成一定工作任务为期限就是完成某个项目或者任务后合同就终止。要是在合同里没有写清楚期限，以后可能会出现合同一直不终止或者提前终止的情况。合同的变更、解除、终止和续订也得有明确的约定。比如说用人单位要变更合同内容，得和你协商一致；要是你想解除合同，得提前多少天通知用人单位；合同终止的条件是什么，比如劳动合同期满、劳动者死亡等；合同到期后要不要续订，怎么续订，这些都得在合同里写清楚，不然以后容易产生纠纷。

总之，劳动合同里的这些要点都得仔细看清楚，要是有不明白的地方，一定要及时问用人单位或者找专业的人咨询。签订劳动合同的时候也要认真核对每一个条款，确保自己的权益得到充分的保障。

劳动合同要点包括哪些内容？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，签订一份完备的劳动合同对于保护双方的合法权益至关重要。下面详细介绍劳动合同应包含的关键要点，即便你是初次接触劳动合同的小白，也能轻松理解。

一、合同双方的基本信息

劳动合同首先需要明确合同双方的基本信息，这包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的信息，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。这些信息是确定合同主体资格的基础，确保合同的有效性和可执行性。

二、劳动合同期限

劳动合同期限是合同的重要内容之一，它规定了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。劳动合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，或者是以完成一定工作任务为期限。明确劳动合同期限，有助于双方规划未来的工作安排和个人发展。

三、工作内容和工作地点

劳动合同中应详细描述劳动者的工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，包括职位名称、主要职责和任务等，以便劳动者清楚自己的工作职责。工作地点则指明了劳动者履行工作职责的具体场所，对于需要经常出差或在不同地点工作的岗位，也应作出相应说明。

四、工作时间和休息休假

工作时间和休息休假是劳动者非常关心的问题。劳动合同中应明确规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等，以及每周或每月的工作小时数。同时，还应说明劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。

五、劳动报酬

劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。劳动合同中应明确劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及工资的支付方式和支付时间。此外，还应说明工资调整的机制和条件，确保劳动者的收入能够随着工作表现和市场变化而合理调整。

六、社会保险和福利待遇

社会保险和福利待遇是劳动者享受的基本保障。劳动合同中应明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，还应说明用人单位提供的其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工培训、节日福利等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动合同中应明确用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件，包括工作场所的安全卫生状况、劳动防护用品的配备和使用、职业病的预防等。对于存在职业危害的岗位，还应详细说明职业危害的性质、后果以及防护措施，确保劳动者的健康和安全。

八、合同的变更、解除和终止

劳动合同中应规定合同的变更、解除和终止的条件和程序。这包括双方协商一致变更合同内容、劳动者或用人单位单方面解除合同的条件和通知期限、合同终止的情形等。明确这些内容，有助于双方在合同履行过程中遇到问题时能够依法处理，避免纠纷的发生。

九、违约责任和争议解决方式

劳动合同中应明确双方的违约责任和争议解决方式。违约责任包括违反合同约定应承担的法律责任和经济赔偿等。争议解决方式则指明了双方在合同履行过程中发生争议时应如何解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。明确这些内容，有助于双方在遇到争议时能够迅速有效地解决问题，维护各自的合法权益。

总之，一份完备的劳动合同应包含上述关键要点，确保双方的权利和义务得到明确和保障。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。

劳动合同必备要点有哪些？

签订劳动合同是每个劳动者进入职场时都要面对的重要环节，一份完整且合法的劳动合同不仅能保障劳动者的权益，也能让用人单位规范用工管理。下面就详细说说劳动合同的必备要点。

首先是合同双方的基本信息。这包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这些信息要准确无误。比如用人单位的名称必须是工商登记注册的全称，不能是简称或者别名。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码也得写清楚。姓名要与身份证一致，住址要详细到门牌号，身份证号码更是不能出错，因为这是识别劳动者身份的关键信息。这样在后续发生纠纷或者需要联系双方时，能准确找到对应的主体。

接着是劳动合同期限。合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同要明确起始日期和终止日期，例如从某年某月某日起至某年某月某日止。无固定期限合同则没有明确的终止时间，但会约定一些终止条件。以完成一定工作任务为期限的合同，要详细说明工作任务的内容和完成标准，比如完成某个项目的开发、生产一定数量的产品等。明确合同期限可以让双方清楚合作的时间范围，避免因期限不明产生争议。

工作内容和工作地点也是重要要点。工作内容要具体描述劳动者的工作职责和任务，不能过于笼统。例如，如果是销售岗位，要写明销售的产品类型、销售区域、销售目标等。工作地点要明确到具体的城市、区域甚至办公场所，如果用人单位有多个工作地点，要注明可能变动的情况以及变动的条件。这样劳动者能清楚自己要做什么工作，在哪里工作，防止用人单位随意调整工作内容和地点。

工作时间和休息休假同样不可忽视。工作时间分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制一般每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。不定时工作制和综合计算工时工作制要经过劳动行政部门的审批。休息休假方面，要明确劳动者享有的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期及其待遇。比如年休假的天数要根据劳动者的工作年限来确定，病假期间的工资支付标准也要写清楚。合理的休息休假安排能保障劳动者的身心健康，提高工作效率。

劳动报酬是劳动者最为关心的部分。要明确工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。基本工资要写明具体的金额和支付方式，是按月支付还是按其他周期支付。绩效工资要根据工作业绩来确定，要说明考核的标准和方法。奖金的发放条件和金额也要明确，例如完成一定销售目标后发放的奖金数额。同时，要注明工资的支付时间，一般是每月的某个固定日期。清晰的劳动报酬条款能让劳动者清楚自己的收入情况，避免因工资问题产生纠纷。

社会保险也是劳动合同的必备内容。用人单位要按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。合同中要明确社会保险的缴纳基数和比例，以及缴纳的时间和方式。例如，养老保险的缴纳比例是用人单位和劳动者各自承担一定比例，具体比例要根据当地的规定来确定。缴纳社会保险能为劳动者提供基本的社会保障，在生病、失业、退休等情况下能获得相应的待遇。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护也不能遗漏。用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在有粉尘、噪音等职业危害的工作场所，要为劳动者配备防尘口罩、耳塞等防护用品。同时，要对劳动者进行职业安全卫生教育和培训，告知劳动者可能存在的职业危害及其预防措施。这能保障劳动者在工作过程中的安全和健康，减少职业病的发生。

最后是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。不同地区可能有一些特殊的规定，用人单位和劳动者要了解并遵守这些规定，将其纳入劳动合同中。

总之，一份完整的劳动合同要涵盖以上这些必备要点，劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问，要及时向用人单位或者专业人士咨询。

劳动合同要点中薪资如何规定？

在劳动合同中，关于薪资的规定是至关重要的部分，它直接关系到劳动者的切身利益。以下将详细介绍劳动合同中薪资应如何进行规定，帮助你更好地理解和制定合同。

首先，要明确薪资的基本构成。薪资通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。在劳动合同中，应详细列明每一部分的金额或计算方式。基本工资是劳动者每月固定获得的报酬，这部分金额应明确且不得低于当地最低工资标准。绩效工资则与劳动者的工作表现挂钩，合同中应说明绩效考核的标准和绩效工资的发放方式。奖金和津贴部分，如果有的话，也应详细规定发放的条件和金额。

其次，要确定薪资的发放时间和方式。劳动合同中应明确规定薪资的发放周期，比如是按月发放还是按其他周期发放。同时，要说明薪资的发放方式，是通过银行转账还是现金支付等。这有助于保障劳动者按时足额获得劳动报酬，避免因发放问题产生纠纷。

另外，关于薪资的调整机制也应在合同中有所体现。由于市场环境、企业经营状况等因素可能会发生变化，导致薪资需要相应调整。因此，在劳动合同中可以约定薪资调整的条件和程序，比如根据企业年度盈利情况、劳动者个人绩效表现等进行调整。这样既给了企业一定的灵活性，也保障了劳动者的知情权和参与权。

还有，要特别注意合同中关于薪资保密的条款。有些企业可能会要求劳动者对薪资信息保密，这在劳动合同中应明确说明。如果劳动者违反保密义务，可能会承担相应的法律责任。因此，劳动者在签订合同时要仔细阅读相关条款，确保自己了解并同意保密要求。

最后，在签订劳动合同时，劳动者要认真核对薪资条款是否与招聘时承诺的一致。如果发现合同中的薪资规定与招聘时承诺有出入，应及时与企业沟通并要求修改合同。同时，劳动者也可以咨询专业人士或劳动监察部门，确保自己的权益得到充分保障。

总之，劳动合同中关于薪资的规定需要详细、明确，既要保障劳动者的基本权益，也要考虑企业的实际情况和灵活性。只有这样，才能建立起和谐稳定的劳动关系。

劳动合同要点里工作时间怎么约定？

在劳动合同中，关于工作时间的约定是非常重要的一部分，它关乎到劳动者和用人单位双方的权益。对于工作时间如何约定，可以从以下几个方面来详细说明：

一、明确工作时间的类型

在劳动合同中，首先要明确的是工作时间的类型。常见的工作时间类型包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

1、标准工时制：这是最常见的工作时间制度，一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体的工作日和休息日安排可以根据用人单位的实际情况来约定，但必须保证劳动者每周至少休息一日。

2、不定时工作制：这种工作制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。比如，一些高级管理人员、外勤人员、推销人员等可能适用不定时工作制。在不定时工作制下，用人单位应确保劳动者的休息权利，并合理确定其劳动定额或其他考核标准。

3、综合计算工时工作制：这种工作制度适用于因工作性质特殊，需连续作业的职工，或者受季节和自然条件限制，需要集中工作的职工。比如，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在综合计算工时工作制下，用人单位应按照标准工时制核算出周期内的总工作时间，并平均分配到各个工作日或工作班次中，确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间。

二、约定具体的工作时间和休息休假

在明确了工作时间的类型后，劳动合同中还应具体约定每日的工作时间、每周的工作天数以及休息休假安排。比如，可以约定每日工作从上午9点到下午5点，中间包括1小时的午餐休息时间；每周工作5天，从周一到周五；每周六和周日为休息日等。

三、注意加班和调休的约定

在劳动合同中，还应就加班和调休进行明确的约定。比如，可以约定在何种情况下劳动者需要加班，加班的时限和加班费的计算标准；同时，也可以约定在劳动者加班后，用人单位如何安排调休或支付加班费等。

四、遵守法律法规和政策规定

在约定工作时间时，用人单位必须严格遵守国家相关的法律法规和政策规定。比如，不得违反国家关于工作时间和休息休假的规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班等。

综上所述，劳动合同中关于工作时间的约定应明确、具体且合法。只有这样，才能确保劳动者和用人单位双方的权益得到充分保障。在签订劳动合同时，双方应认真阅读并理解关于工作时间的条款，确保自己的权益不受侵害。